г. Саратов, ул.им. Пугачева Е.И. д.161, оф.401
8 (987) 800 3516
Позвоните нам!

Кадровое дело + кадровый учет в 1С: ЗУП 8.3

Групповое обучение (64 часов)

Вечер, выходной 22 400 ₽
Утро, день 22 400 ₽
Юридическим лицам 23 900 ₽

Индивидуальное обучение (48 часов)

Полный курс 52 80044 880 ₽

Оставьте заявку на обучение со скидкой прямо сейчас!


Нажимая «Оставить заявку»,
вы принимаете условия передачи данных

1Поступление

Заключаем договор, в офисе или дистанционно

2Оплата

Вносится предоплата от 50% стоимости курса или вся стоимость

3Обучение

Вы получаете знания, а затем на живой практике превращать их в навыки.

4Экзамен

После экзамена, вы получаете подтверждающий документ.

Наши преимущества перед другими курсами

Небольшие группы по
5-6 человек

Проверенные педагоги-практики со стажем

Актуальные программы обучения

Практика 90% времени обучения

Работаем не на поток, а на качество

Учебная программа курса «Кадровое дело + кадровый учет в 1С: ЗУП 8.3»

МОДУЛЬ 1. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

1. Правовое регулирование деятельности кадровых служб

1.1.Требования к кадровому делопроизводству, предусмотренные ТК РФ.

1.2. Нормативно-правовые документы в сфере труда. 

2. Локальные нормативные акты организации

2.1. Положения, правила, инструкции, штатное расписание, документация по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. 

2.2. Унифицированные формы и правила их ведения. Личные дела.

2.3. Персональные данные работников.

3. Трудовая книжка (электронная трудовая книжка)

3.1. Новые требования законодательства по ведению трудовых книжек, в том числе электронных трудовых книжек.

3.2. Особенности внесения записей в трудовую книжку. Новые правила. Новый отчет СЗВ-ТД.

3.3. Хранение и учет трудовых книжек.

4. Архивное делопроизводство

4.1. Сроки хранение кадровой документации.

4.2. Номенклатура дел.

4.3. Оформление документов для архивного хранения.

МОДУЛЬ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

5. Заключение трудового договора

5.1. Прием на работу. Отказ в приеме на работу. Ограничения при приеме на работу. Типичные ошибки работодателя.

5.2. Документальное оформление заключения трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Дополнительные условия.

5.3. Последствия нарушений при заключении трудового договора.

6. Изменения трудового договора

6.1. Переводы и перемещения действия работодателя и работника.

6.2. Другие изменения определенных сторонами  условий трудового договора.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Общие основания прекращения трудового договора. 

7.2. Документальное оформление, алгоритм действий работодателя.

7.3. Сложные вопросы увольнений работников (за неисполнение должностных обязанностей, прогул, сокращение штата в организации, увольнение беременной женщины и женщины, имеющий ребенка до 3х лет и т.п.).

7.4. Выдача документации при увольнении работника.

8. Иные случаи оформления трудовых отношений

8.1. Совмещение и совместительство - отличие, порядок оформления.

8.2. Замещение, исполнение обязанностей.

8.3. Сотрудники «за штатом», дистанционные работники.

9. Особенности труда отдельных категорий работников

9.1. Руководитель организации.

9.2. Несовершеннолетние работники.

9.3. Работники, совмещающие работу с обучением.

9.4. Беременные женщины, женщины-матери.

9.5. Инвалиды.

9.6. Иностранцы.

МОДУЛЬ 3. ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

10. Режимы работы и отдыха

10.1. Виды и ограничения применения отдельных режимов работы. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.

10.2. Учет рабочего времени.

10.3. Отпуска виды, условия предоставления. Разделение, продление, отзыв из отпуска.

11. Условия труда

11.1. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

11.2. Опасные и вредные условия труда. Аттестация рабочих мест. Охрана труда.

11.3. Новое в законодательстве.

12. Дисциплина труда

12.1. Виды нарушений и взысканий. Порядок оформления.

12.2. Случаи отстранения от работы. 

12.3. Последствия неправомерных взысканий и неправильного оформления наложения взыскания. Защита прав работников.

12.4. Поощрения как способ мотивации сотрудников.

13. Система оплаты труда.

13.1. Заработная плата. Премирование, надбавки, доплаты, компенсации.

13.2. Расчет отпуска. Компенсации за неиспользованный отпуск.

13.3. Больничный лист. Правила заполнения.

13.4. Страховой стаж.

МОДУЛЬ 4. КОНТРОЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

14. Проверки, осуществляемые Государственной инспекцией труда

14.1. Основания для проведения проверок.

14.2. Ответственность и санкции при нарушении трудового законодательства РФ.

14.3. Порядок обжалования.

МОДУЛЬ 5. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД

15. Разрешение и рассмотрение трудовых споров

15.1. Государственный контроль.

15.2. Индивидуальные трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд)

МОДУЛЬ 6. КАДРОВЫЙ УЧЕТ В 1С: ЗУП 8.3

16. Начальная настройка программы

16.1. Заполнение реквизитов организации

16.2. Ввод ведений об организации

16.3. Справочники

17. Штатное расписание. 

18. Учет движения кадров (приемы, переводы, увольнения)

19. Назначение надбавок и доплат

20. Приказы на премирование

21. Учет отпусков, командировок, больничных и других неявок

22. Учет рабочего времени. График, табель рабочего  времени

23. Формирование отчетов. Списочная численность

24. Зачет

 

Отзывы на курс «Кадровое дело + кадровый учет в 1С: ЗУП 8.3»

Оставить отзыв
Войдите, чтобы оставить отзыв.
Еще нет отзывов, оставьте первый.

Групповое обучение (64 часов)

Вечер, выходной 22 400 ₽
Утро, день 22 400 ₽
Юридическим лицам 23 900 ₽

Индивидуальное обучение (48 часов)

Полный курс 52 800 ₽

Оставьте заявку на обучение со скидкой прямо сейчас!


Нажимая «Оставить заявку»,
вы принимаете условия передачи данных

Свяжитесь с нами

Мы в мессенджерах:

Приходите в офис

г. Саратов, ул.им. Пугачева Е.И. д.161, оф.401

пн-пт 9:00-19:00; сб-вс выходной